LES DROITS :

Tous les salariés acquièrent des congés payés dès le premier jour de travail quel que soit son contrat (CDI, CDD) ou sa durée de travail (temps partiel). La durée varie en fonction des droits de chaque salarié. Le salarié à temps plein a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif soit 5 semaines par année.

LA PRISE :

La date de départ des congés est soumise à l’approbation de l’employeur. Le congé principal doit être d’au moins 12 jours ouvrables continus et ne peux excéder 24 jours ouvrables sauf exception. Il doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre. Il peut être pris en une seule fois dans la période de congé ou fractionné à l’initiative de l’employeur avec l’agrément du salarié ou à l’initiative du salarié avec l’accord de l’employeur.

Les congés peuvent être pris dès l’embauche, dans le respect des périodes de prise des congés et de l’ordre des départs.